Atención de situaciones de Violencia Sexual y Discriminacion basada en el género

El 20 de octubre de 2014, Consejo Directivo de la Facultad de Derecho mediante Resolución Nº 501/2014 aprueba la creación de un procedimiento de atención de violencias sexistas (descargar procedimiento) que asesore y acompañe a las personas que trabajan y/o estudian en nuestra Facultad que puedan verse afectadas, limitadas o lesionadas en sus derechos por prácticas discriminatorias y de violencia basadas en el género o condición sexual. El mismo ha sido trabajado por docentes, graduada/os y estudiantes del Programa Género y Sexualidades conjuntamente, y en el marco de un convenio de colaboración, con integrantes del Núcleo Interdisciplinario de Estudios y Extensión de Género de la Facultad de Ciencia Política y RRII de la UNR. Así también, recibimos aportes de docentes y estudiantes de la Facultad de Psicología.

En el ámbito de la Universidad, en el año 2018, se aprueba el Protocolo de violencia (Ordenanza 734), después de un largo periodo de trabajo colectivo, enmarcado por un contexto donde otras universidades nacionales y facultades de la propia UNR habían aprobado herramientas similares para el abordaje de las violencias.

El mismo se modificado en el año 2022 mediante la Ordenanza 754 (descargar protocolo UNR), el cual implicó un trabajo conjunto de revisión y actualización que incorpora los avances producidos en la UNR con la creación del Área de Género y Sexualidades, así como en el sistema universitario nacional con la institucionalización de la RUGE-CIN. También, suma la ampliación del marco normativo nacional e internacional, incorporando los postulados de la Ley Micaela, la ampliación de la Ley Nacional 26.485 (que añade tipos y modalidades de las violencias tales como: acoso sexual callejero y violencia politica) o el
convenio 190 de la OIT, entre otros.

El Procedimiento aplica para toda la comunidad universitaria de la Facultad de Derecho (estudiantes cualquier sea su condición, docentes, adscriptxs, aspirantes a asdcriptxs, personal investigador, nodocente o contratado, como así también, toda persona que transite por la Facultad de Derecho).

Podés consultar con el equipo de atención cualquier situación de violencia por razones de género, orientación sexual u otro tipos de violencias que te afectan o vulneran tus derechos a estudiar o trabajar. Esto comprende formas de violencias como la física, psicológica, sexual, económica o simbólica que se desarrollen en el ámbito de la Universidad o a través de medios virtuales. A su vez se contemplan situaciones como la violencia institucional, y todo hecho con connotación sexista.

El asesoramiento es gratuito y comprende la intervención de los equipos de atención y dispositivos creados para realizar abordajes interdisciplinarios. Al mismo tiempo, el equipo de atención realiza su trabajo bajo los principios rectores de: respeto y confidencialidad, no-revictimización, transparencia en el procedimiento administrativo, lenguaje claro, celeridad y abordaje integral.

Las consultas realizadas son privadas y confidenciales. A su vez, se respeta en todo momento la voluntad de quien se acerca a consultar, pedir intervención o denunciar, no se avanza en ninguna acción que la persona no esté de acuerdo. Si la persona que consulta es menor de 18 años se debe respetar el principio de autonomía progresiva (contemplado en el código civil y comercial, así como en la Ley Nº 26.061)

No, las situaciones que lleguen al espacio de atención pueden ser canalizadas como:

• Consultas: la primera instancia es la de una entrevista personal (que puede ser individual o colectiva). Se concreta un encuentro con las personas referentes del espacio, que debe ser en un lugar tranquilo y que respete la privacidad.
• Trámite: se evalúa la situación consultada y se proponen formas de actuación y asesoramiento general, posibilitando medidas de intervención, de protección, prevención y reparación.
• Denuncia: el trámite administrativo en todo momento debe ser consensuado con la persona afectada. El equipo de atención acompañará y seguirá asesorando durante este proceso. No son necesarias acciones judiciales.

Cada estrategia se diseña de modo personalizado según el tipo de situación, y se construye entre el equipo y quien se acerca a consultar y luego decide denunciar. En general, se realiza una primera entrevista para conversar sobre la situación y se analizan posibles intervenciones y caminos a seguir según la situación.

Sí, podés realizar la consulta de modo individual o en conjunto con otras personas. Asimismo, si lo deseas, también podés acudir junto con el acompañamiento de tus representantes gremiales, en caso de que lo consideres necesario o ser acompañadx por alguien de tu confianza.

Si esa persona es estudiante, docente, nodocente o investigador/a, contratado/a podés contarle que en la Facultad existe un equipo de profesionales para abordar estas situaciones y facilitarle los medios de contacto con el mismo.

Si considerás que es un caso que requiere de una intervención inmediata y la persona no se encuentra en condiciones de solicitar asesoramiento podés comunicarte directamente con el equipo para informar la situación y que este diseñe una estrategia de intervención que sea adecuada.

Si estudias o trabajas en la Facultad de Derecho y estás atravesando una situación de violencia, podes comunicarte con los Equipos de Atención del Protocolo para recibir acompañamiento, cuidado contención y asesoramiento integral respecto a tu situación. En caso de ser necesario y siempre con tu consentimiento se articula con otras instituciones locales para poder brindarte el cuidado y la protección adecuada.

No, por la Ordenanza 754 de UNR, se establece que todas las unidades académicas cuentan con equipos de atención de violencias especializados, como así también la UNR. Podes leer más al respecto en: https://unr.edu.ar/protocolo-de-atencion-violencia-de-genero/

Sí, porque las situaciones de violencias hacia el colectivo LGBTIQ+ también configuran violencias por razones de género. El equipo trabaja desde una perspectiva de diversidad sexual por lo que se brinda en esta situaciones un acompañamiento integral y libre de discriminación.

En el protocolo se contemplan situaciones de discriminación y no respeto a la identidad de género u orientación sexual

Sí, la gestión de las licencias forma parte de las estrategias que se desarrollan junto con el equipo como así también la adecuación de los horarios, lugares o actividades laborales o estudiantiles según cada tipo de situación.

Desde una perspectiva de género y derechos humanos se siguen los principios y estándares contemplados en la Ley Nacional Nº 26.485 y Ley Provincial N° 13.348 -Ley de Protección integral para prevenir y sancionar violencia de género-, Ley Nacional N° 26.743 -Ley de identidad de Género- Ley Nacional N° 26.061 -Ley de Protección Integral de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes-, la Ley N° 26.150 -Ley de Educación Sexual Integral- y en la Ley Nacional Nº 27.499 – Ley Micaela- , en cuanto a la obligación de todo el personal de la UNR de formar y actuar con perspectiva de género en pos de la prevención y eliminación de las
violencias contra las mujeres.